QUE
ES LA MEDIACION:
La mediación es una forma de
resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera
persona imparcial.
Los mediadores pueden ser
alumnos, padres, profesores. Pero no son jueces ni árbitros, no imponen
solución ni opinan sobre quien tiene la verdad,
¿QUE
PARTES INTERVIENEN EN LA MEDIACION?
Las
partes: son aquellos actores que mantienen un conflicto.
El
mediador: es un tercero que conduce a al proceso de mediación.
CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN
1 VOLUNTARIEDAD: la
medición es un proceso que para poder ser efectivo, necesariamente debe ser
voluntario. Cuentan con la libertad para abandonar el proceso en cualquier momento que lo
deseen, ninguna de las partes debe acudir coaccionada u obligada.
CONFIDENCIALIDAD: la
información compartida en el espacio de mediación debe de ser tratada con
absoluta confidencialidad. Ninguna información debe ser entregada ni compartida
con personas ajenas al Proceso
LIBRE TOMA DE DECISIONES: los
actores son los únicos que van a
decidir de manera libre y el tercero no
puede sugerir ni coaccionar a las partes frente a ninguna decisión que estos
tomen.
LA
IMPARCIALIDAD: Es condición del mediador mantener la
imparcialidad entre las partes, no tomando partido por ninguna de ellas. Esto
implica que no da opiniones, ni soluciones, ni concejos, solo hace un
acompañamiento.
BUENA FE: Esta es derivada de la
voluntad del proceso, es necesaria una actitud honrada por parte de todos. Dado
que nadie obliga a ninguna de las partes a participar en la mediación.
PRINCIPIOS
DE LA MEDIACION: se basa en el costo histórico y el valor razonable
y el principio de revelación se satisface a partir de los estados financieros, de las notas y de
información complementaria.
EL
PROCEDIMIENTO
El
procedimiento es la forma como se desarrolla el conflicto, es decir , para
hacer uso de este como primera medida se deben seguir los siguientes pasos:
PRIMER PASO: Este
primer paso es tiene que ver con la identificación de las partes, que conozcan
el conflicto, las necesidades e intereses. Que exista confianza y una posibilidad de dialogo, y definir un lugar y fecha.
SEGUNDO PASO: En este segundo paso se
debe recopilar las necesidades y perspectivas de cada una de las partes,
poder identificar qué tipo de conflicto es, si es latente clínico, con el fin
de conocer la historia que tiene el mismo.
TERCER
PASO: en este tercer paso ya
debemos de ir ubicando el momento del conflicto, para luego poder trazar
el camino donde se puedan buscar los beneficios para las partes.
CUARTO
PASO: en este cuarto paso ya
se empieza con la etapa del arreglo, es
recomendable que al acuerdo que lleguen quede por escrito, las partes deben
trabajar no solo en la solución del mismo, sino también en el mantenimiento de
una relación sólida entre las partes.
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